Изменения в графике работы
Просмотров: 2У меня 5-ти дневная рабочая неделя. На март по графику было запланировано 168 часов. Продолжительность одной рабочей смены выходила 8 часов . С 17 марта мне укоротили смену на один час, а в две последние смены 28 и 31 марта отправили на выходные. Об изменении графика работы работодатель оповещает меня накануне смены вечером. Правомерно ли поступает работодатель изменяя мой график работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Любые изменения должны быть с Вашего письменного согласия.
Все зависит от того, как у работодателя закреплен сменный режим работы.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.
В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда.
Если же у работодателя установлен скользящий график, то приведенные требования не применяются. Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя.
Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также (как и в случае со сменным графиком работы) начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен. Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя (им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы).
