Отпуск по уходу за ребенком 14 дней

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Бывает, называется он отпуском без сохранения заработной платы. Его может взять сотрудник по согласованию с работодателем. Он не оплачивается.

Здравствуйте!

Отпуск продолжительностью 14 календарных дней предусмотрен ст. 263 ТК РФ  и предоставляется он только в том случае, если это прямо предусмотрено во внутренних локальных актах организации (коллективным договором).

Право на отпуск имеют

- работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

- работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- отец, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляется без сохранения заработной платы в удобное для работника время и продолжительность его может быть до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.