Есть ли шанс оспорить увольнение по статье?
Просмотров: 1работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой "статье" за неоднократное нарушение ... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы???
Вопрос относится к городу саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
У вас вполне шансы в суде подавайте, нарушения в порядке наложения взыскания и как следствие необоснованное увольнение. Вам надо оспорить выговора и как следствие увольнение, все это в одном процессе.
Да трудовая инспекция это рассматривает и она может помочь в доступе к доказательной базе - напишите и в нее.
