Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Законно, поскольку истек срок, определенный договором. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена.

Рекомендация эксперта
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 7 дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Следует признать, что срочный контракт подлежит расторжению, несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 7 дней.

В соответствии с п. 4 ст. 35 ФЗ, по истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Эта норма закона не обязательна к исполнению, но она существует.

Отмечу, что в Вашем случае есть один спорный момент.

В соответствии с ч. 1 п. 4 ст. 25 ФЗ, срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".

В соответствии с п.п. 2 п. 2 ст. 9 ФЗ № 79-ФЗ, помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей.

То есть с помощником судьи может быть заключен служебный контракт на срок полномочий конкретного судьи. Указанное Вами условие в контракте "о продлении до выхода на работу нового судьи" нельзя отнести к правомерному основанию.

При этом следует учесть моменты: на сегодняшний день имеются или нет в суде другие вакантные единицы помощника судьи, или должности помощника судьи, которые имеют такое же основание как и у Вас (до выхода на работу нового судьи), или эта единственная должность. Так как в противном случае не понятно как председатель делает привязку именно к Вашей должности, а не к любой другой.

Еще один момент, сегодня замещает или нет Вашу должность другой гражданский служащий (помощник судьи) и что будет с ним 01.04.2015 г. и после?

В Вашем случае есть спорные моменты.