Как выходить на работу после БиР?
Просмотров: 1Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 15.02.2015 г. На работу не могу выйти, т.к. предприятие не ведет деятельность. Сотрудники уволились еще в 2014 году, из-за долгой задержки зарплаты. По документом общество еще существует, но фирмы фактически нет ( по юр. и фактическому, уже никого нет, с учредителями вообще не понятно...) трудовая моя у бывшей сотруднице. Как мне быть? Какая запись должна быть в трудовой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1 вариант: разыскать руководителя (директора) требовать оформления трудовой книжки (записи об увольнении) и жить дальше.
2 вариант: обратитесь в суд о признании факта прекратившей трудовые отношения.
3 вариант: обратитесь в инспекцию по труду: напишите заявление, что вышла из отпуска, ни работодателя, ни работы, ни трудовой. Нарушаются Ваши права как работника.
По 2 варианту, просите сотрудниц, кто работал и уволен в 2013 г. идти в суд и в качестве свидетелей. Необходимо подтвердить, что в трудовых отношениях состояли с работодателем, когда ушли в отпуск по БИР, уходу за ребенком. Во 2 случае у Вас в трудовой книжке будет однозначно решение суда, то есть будет неотъемлемым приложением. В 3 случае все зависит от принятого решения
