Разделение отпуска на части

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для точного ответа на Ваш вопрос следует изучить внутренние локальные акты работодателя, закрепляющие порядок и условия составления графика отпусков. Это могут быть и правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, коллективный договор и т.д.

Главное условие составление Графика отпусков, это учет не только желания или требований работника. Вы вносите свои предложения, высказываете свое мнение, пожелание, а уже работодатель определяет, когда и кого лучше отпустить и на какое время исходя из производственного процесса, желания остальных работников, продолжительности отпусков каждого работника, то есть он должен учесть не только Ваше мнение, но и остальных и определить очередность предоставления отпусков всем работникам.

Поскольку утверждает такой документ как График отпусков руководитель организации, то конечно последнее решение за ним.

Однако, если Вы не согласны с руководителем, то Ваше право перед составлением графика обратиться к руководителю с письменным заявлением, где ходатайствовать о предоставлении Вам отпуска в конкретные дни, обосновать это. В последующем если работодатель утвердит отпуск без учета Вашего мнения, то сможете обжаловать его решение в судебном порядке.

Статья 123 Трудового кодекса. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте!

Ваши требования при составлении графика законны, но при составлении графика отпусков работодатель должен не только учитывать пожелания сотрудников, но и обеспечить непрерывную работу организации. По этой причине руководитель вправе равномерно распределять отпуска работников организации в течение всего года. Но он не вправе требовать, Вы должны договариваться (не ругаться, а договариваться), подключайте профсоюз.

В некоторых случаях при подготовке графика работодатель имеет возможность учесть пожелания работников по поводу планирования отпуска. Форма, в которой работники могут выразить свои пожелания относительно даты начала отпуска, разделения его на части и переноса, законодательно не установлена, поэтому работодатель (кадровая служба) решает этот вопрос самостоятельно. Если Вы объясните, что Вам нужно обязательно 4 раза в году отдыхать, работодатель поймет это, и примет, то будете отдыхать 4 раза в году.

Согласно статьи 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно статьи 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вероятнее всего,законно. Как уже сказано, надо знать положения коллективного договора,других локальных актов. ТК говорит о том, что разделение отпуска на части возможно по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. При этом каких-либо уважительных причин,почему работодатель должен или обязан делить отпуск по желанию работника не названо.

Добрый вечер, Елена! О законности нужно судить, исходя из устава организации и вашего трудового договора. Если в одном из этих документов предусмотрена возможность подобного разделения отпуска, то единственный выход - договариваться с работодателем. К сожалению, в этом случае, ничего поделать нельзя.

Если же такие действия не соответствуют вашему трудовому договору - можно идти в суд или в инспекцию труда.

Желаю вам успехов!

Здравствуйте, Елена!

В силу ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск по соглашению сторон трудового договора может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к.дн.

Следовательно, Вы вправе выразить работодателю свои пожелания на счет продолжительности ежегодного отпуска (его деления по Вашему удобству с учетом ст. 125 ТУ РФ), а, работодатель, в свою очередь, вправе принять Ваши пожелания либо предложить, с учетом производственного процесса, свои варианты предоставления отпуска.

Доброго дня!

Вы можете просить отпуск в таких частях, но это должно быть согласовано в графике отпусков и не нести срыв графика или рабочего процесса.

Жаловаться можно, например в трудовую инспекцию, но это не принесет прям срочного и желаемого результата в 100%.

Лучше находить компромисс - например берете 14, 7, 7, и часть в 4 за свой счет.

Здравствуйте. Если у вас есть профсоюз, то обратитесь туда, подняв локальные нормативные акты о предоставлении отпуска работнику. Но, к сожалению, у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск когда и в том количестве дней как захочется работнику.

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 03.07.2009 N 240/07. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.

Начальник правового управления

А.В. Анохин

Приходите к соглашению с работодателем!