Предоставление отпуска по желанию
Просмотров: 1Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. У меня очередной отпуск в октябре месяце, я хотела перенести на июль месяц, на основании справки от врачебной комиссии, о том, что мой ребенок нуждается в лечении в летний период. Но мне начальство отказало. А могу ли я выбирать время отпуска, мотивируя тем, что я одинокая мать, если отец ребенка принял отцовство, но живет со своей семьей.
Ответы:
В соотвествии с п. 17. Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в редакции от 20.04.2010 очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.
Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Кроме того, установлено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
В случае, если в Вашей организации заключен коллективный договор то в соответствии со Ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Кроме того, существуют Отраслевые соглашения в соответствии с которыми определенным категориям работников устанавливаются дополнительные гарантии. Отдельно рассматириваются военнослужащие.
Будет полезно обратится в профсоюзную организацию при наличии таковой.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
