Как уволиться после декрета, если фирмы уже нет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1 вариант: разыскать руководителя (директора) требовать оформления трудовой книжки (записи об увольнении) и жить дальше.

2 вариант: обратитесь в суд о признании факта прекратившей трудовые отношения.

3 вариант: обратитесь в инспекцию по труду: напишите заявление, что вышла из отпуска, ни работодателя, ни работы, ни трудовой. Нарушаются Ваши права как работника.

По 2 варианту, просите сотрудниц, кто работал и уволен в 2013 г. идти в суд и в качестве свидетелей. Необходимо подтвердить, что в трудовых отношениях состояли с работодателем, когда ушли в отпуск по БИР, уходу за ребенком.

Во 2 случае у Вас в трудовой книжке будет однозначно решение суда, то есть будет неотъемлемым приложением.

В 3 случае все зависит от принятого решения.

Здравствуйте!

Вам необходимо забрать трудовую книжку у бывшей сотрудницы. Затем отыскать владельца ООО, дабы он произвел Ваше увольнение и внес запись об увольнении в трудовую книжку. Основанием увольнения может быть собственная инициатива либо соглашение сторон.

Здравствуйте!

Согласно ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас могли лишь при ликвидации фирмы, согласно ст. 261 ТК РФ. Т.е. формально Вы остаетесь сотрудником данной компании.

Уволиться Вы можете как по собственному желанию, по согласованию сторон, так и по сокращению. Выходное пособие при сокращении Вы не получите, т.к. он рассчитывается исходя из среднего заработка, а Вы в течении последнего года не работали.