Рейтинг@Mail.ru

Как уволиться после декрета, если фирмы уже нет?

Просмотров: 3
аина
Вопрос задан16 марта 2015 в 21:49

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, точнее, находилась до 15.02.15. На работу не могу выйти, т.к. предприятие не ведет ХД. сотрудники уволились еще в 13 году, из-за долгой задержки з.платы...ПО документом ООО еще существует, не банкрот.Но фирмы фактически нет( по юр. и фактическому, уже никого нет, с учредителями вообще не понятно...) трудовая моя у бывшей сотруднице....как мне быть? какая запись должна быть в трудовой...? и вообще что мне делать?

Вопрос относится к городу ессентуки

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано16 марта 2019 в 23:11
Опубликовано16 марта 2019 в 23:11

Здравствуйте!

1 вариант: разыскать руководителя (директора) требовать оформления трудовой книжки (записи об увольнении) и жить дальше.

2 вариант: обратитесь в суд о признании факта прекратившей трудовые отношения.

3 вариант: обратитесь в инспекцию по труду: напишите заявление, что вышла из отпуска, ни работодателя, ни работы, ни трудовой. Нарушаются Ваши права как работника.

По 2 варианту, просите сотрудниц, кто работал и уволен в 2013 г. идти в суд и в качестве свидетелей. Необходимо подтвердить, что в трудовых отношениях состояли с работодателем, когда ушли в отпуск по БИР, уходу за ребенком.

Во 2 случае у Вас в трудовой книжке будет однозначно решение суда, то есть будет неотъемлемым приложением.

В 3 случае все зависит от принятого решения.

eduard
Опубликовано16 марта 2019 в 23:20
Опубликовано16 марта 2019 в 23:20

Здравствуйте!

Вам необходимо забрать трудовую книжку у бывшей сотрудницы. Затем отыскать владельца ООО, дабы он произвел Ваше увольнение и внес запись об увольнении в трудовую книжку. Основанием увольнения может быть собственная инициатива либо соглашение сторон.

nadezhda1972
Опубликовано17 марта 2019 в 07:49
Опубликовано17 марта 2019 в 07:49

Здравствуйте!

Согласно ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас могли лишь при ликвидации фирмы, согласно ст. 261 ТК РФ. Т.е. формально Вы остаетесь сотрудником данной компании.

Уволиться Вы можете как по собственному желанию, по согласованию сторон, так и по сокращению. Выходное пособие при сокращении Вы не получите, т.к. он рассчитывается исходя из среднего заработка, а Вы в течении последнего года не работали.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте