Имеют ли право меня уволить?
Просмотров: 3нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ему исполнилось 3месяца, работодатель планирует ликвидацию компании и открытие другой. Весь штатный коллектив переводится в новую организацию. Имеет ли право он меня уволить, и что в таком случае я должна делать?
Вопрос относится к городу Бугульма
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Ольга! Нельзя уволить находящегося в декретном отпуске работника. С вами, на общих основаниях, может быть перезаключен трудовой договор.
Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под подпись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.
Рекомендация эксперта
Вы должны обсудить возможности вашей для вашей работы с работодателем. Если с ним не удастся договориться - обращайтесь в инспекцию труда.
Всего доброго вам и вашим близким!
Не соглашусь. При ликвидации увольняют ВСЕХ сотрудников. Т.е. если работодатель оформляет именно ликвидацию, то тех, кто в декрете тоже уволят.
Здравствуйте!
Да, Вас уводят, согласно статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
