Сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Анна! Да, к сожалению, имеют право сократить. Уведомить должны за два месяца. Но только в случае, если сокращение полное. Наличие несовершеннолетних детей - рассматривается только как один из критериев при частичном сокращении. Не имеют права увольнять беременных, или находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Сделать, в такой можно минимум: получить все причитающиеся выплаты, встать на учет в центре занятости.

Рекомендация эксперта
В случае, если уведомили меньше, чем за два месяца, можно попробовать написать жалобу в инспекцию труда. Иногда получается что-то поменять.

В любом случае, желаю вам успехов!

Если сокращается весь отдел и у работодателя нет других вакантных должностей, то могут.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Если же вакантные должности есть, то соответственно из всех согласившихся работодатель будет выбирать в порядке ст. 179 ТК РФ.

Статья 179.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.