Могут ли сократить, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будет новый декрет?
Просмотров: 2Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно узнала, что отдел, где я работала, расформировали, кого то сократили, кого то перевели в другой отдел. Мы с мужем планируем рождение второго ребенка не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить (сократить) или не дать мне второй декрет без выхода из первого? И есть ли еще какие то нюансы в моей ситуации?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе, поскольку Вы:
во-первых, находитесь в отпуске по уходу за ребенком,
во-вторых, беременны вторым ребенком (ст. 261 ТК РФ).
В данной ситуации работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам.
При этом, Вам следует учесть, что исчисление пособия по беременности и родам производится исходя из среднего заработка рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку в предшествующий период Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то данный период можно заменить на другой по заявлению (ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ).
Здравствуйте!
Вас работодатель не имеет право уволить на основании статьи 261 ТК РФ, так и сократить Вашу должность, согласно статьи 256 ТК РФ.
