Оплата отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте,подскажите,если сотрудник брал очередной отпуск в мае 2011 г.Потом с 01.11.2011 ушла в декрет и по уходу,вышла на работу только 22.10.2014 г. а 11 .03.2015 увольняется .какое количество нужно рассчитать отпуска или компенсации за период?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Необходимо посмотреть все ли отпуска отгуляны за рабочие периоды. Рабочий период - год с даты приема на работу. Почитайте подробнее http://www.klerk.ru/buh/articles/336751/
Здравствуйте, Ольга!
Все зависит от того, за какой рабочий год (период) сотрудница использовала ежегодный отпуск. Если она использовала все отпуска перед отпуском по беременности и родам, тогда компенсацию следует рассчитывать за период работы с 22.10.2014 по 11.03.2015.
