Отправить в отпуск без согласия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Михаил!

Приведите свою деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть составьте и утвердите график ежегодных отпусков, который будет обязателен не только для Вас, но и для работников.

Для этого определись, сколько человек в месяц вы сможете отпустить в отпуск. Так, например если 2 человека в месяц, то 1 можно отпускать в начале месяца, второго в середине или ближе к концу. Сделайте таблицу по месяцам и укажите сколько человек в 1 месяц могут пойти в отпуск. Предоставьте работникам время для того, чтобы согласовали между собой или по отделам такой график и предоставили Вам. После чего сами сможете откорректировать такой график. Вы не обязан отпускать всех работников в отпуск в 1 или 2 месяца.

Издайте распорядительный документ, где укажите с целью координации работы, для обеспечения нормальной работы организации и в целях соблюдения требований ст. 123 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. утвердить график отпусков

2. контроль за исполнением приказа оставляю за собой (например).

Обязательно ознакомьте каждого работника с графиком.

И введите такой порядок на работе постоянным, так как это облегчит вашу работу и позволит бесконфликтно решать вопросы ухода сотрудников в отпуск, а главное не будет негативно сказываться на Вашей деятельности.

Еще один вариант поручить такую работу одному из своих работников (например работнику отдела кадров). Издаете приказ о возложении обязанности в срок до 00.00.0000 г. разработать и предоставить на утверждение график отпусков.