Повлияет ли разночтение в дате приказа и увольнения в подсчете стажа?
Просмотров: 1Здравствуйте! При увольнении в трудовой книжке дата увольнения и дата приказа не совпадают. 12.05.87 и приказ от 08.04.87. Как это может отразиться на подсчете стажа?
Вопрос относится к городу СГВ Польша г.Легница в\ч
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 80 Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Внесение записей в трудовых книжках должны быть произведены в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1972 №162 (до 30.04.2003) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 № 225 (после 30.04.2003). Все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, о награждениях - вносятся работодателем после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то ошибки в ее оформлении могут привести к неприятным последствиям. В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 ) именно трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Неточности и ошибки в ее заполнении, отсутствие необходимых сведений и печатей могут стать причиной нехватки оснований для подтверждения стажа граждан, в результате чего возникнет необходимость представления дополнительных документов.
При расхождении между датами приема (увольнения) и датами издания соответствующих приказов во времени более чем на 30 дней, необходимо предоставить дополнительно справку о работе.
