Законно ли заставляют отрабатывать 2 недели?
Просмотров: 1У нас на работе изменился график работы, с 5/2 ( по 8 часов), на 2/2 ( 13 или 14 часов) . Логист = 13 часов, Помощник = 14 часов, при этом оклад помощника , гораздо меньше!!Я работаю в компании Логистом дольше всех.Я не согласна с таким графиком и меня попросили уволиться по собственному желанию! Однако... Меня вынуждают отработать 2 недели... на должности Помощника (14 часов, 2/2), грозясь в случае отказа не выплатить зарплату, за прошедший , уже отработанный в старом режиме Месяц!Сообщили о том, что выходим на график 2/2 по факту .Имеют ли они право, заставлять меня отрабатывать по новому графику и не выплачивать зарплату?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно статьи 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Т.е. Вас должны были предупредить о переводе на новый график работы за 2 месяца. Вы при увольнении должны отработать 2 недели, согласно статьи 80 ТК РФ , но по графику 5/2.
