Законно ли принуждение декретницы к увольнению?
Просмотров: 1Здравствуйте! подскажите, пожалуйста! я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. До этого работала в холдинге - в одном юр.лице было основное место работы, в др - по совместительству! теперь ООО в котором была по совместительству работодатель хочет толи закрыть, толи ликвидировать. Принуждает меня написать заявление по собственному желанию, я отказываюсь! Скажите, законно ли это? положено ли мне получить какие-либо выплаты по ликвидации или на совместителей это не распространяется?
Вопрос относится к городу челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность (место работы), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
