Возможен ли выговор, лишение премии за использование личного ТС?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Все зависит в каких целях использовался личный транспорт и какое соглашение между Вами и работодателем достигнуто по порядку использования личного транспорта в рабочее время.

В любом случае, привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть произведено по результатам служебной проверки и обосновано работодателем. И не иначе. С результатами такой проверки Вас работодатель был обязан ознакомить. Издание одного приказа, которым Вас наказали, недостаточно и это незаконно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ , за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Соответственно следует изучить внутренние документы работодателя на наличие в них других мер воздействия на работников за совершение дисциплинарных проступков.

Ст. 193 ТК РФ, четко указывает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Соответственно, если даже работодатель установил факт совершения Вами дисциплинарного проступка, то применил наказание к Вам он с нарушением требований действующего законодательства.

Следует признать, если наказание за дисциплинарный проступок (выговор и лишение премии) установлено одним распорядительным документом, то конечно это неправомерно и следует обжаловать такое решение работодателя.

Также, если данные наказания вынесены разными распорядительными документами, но из них явно следует, что применены они за один и тот же дисциплинарный проступок, то это тоже нарушение, допущенное работодателем.

За Вами закреплено право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд, где доказывать нарушение Ваших прав работодателем, как в части самого дисциплинарного проступка, так и применение мер дисциплинарного взыскания.