Что положено при сокращении единственного кормильца?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю в компании - 500 сотрудников, нахожусь в штате, мне руководитель сказала, что как подпишет у генерального директора, вручит мне уведомление о сокращении, сейчас направила по электронной почте. Я работаю менеджером по персоналу, могут предложить вакансию менеджер по продажам, но перевод еще не подписал генеральный директор. Мой супруг не работает, у нас ребенку 4,5 года. Может ли работодатель сослаться на то,что вакансий нет? Могу ли я не подписывать уведомление, т.к. я являюсь единственным кормильцем?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Изменение штатного расписания - исключительное право работодателя. Но сокращение будет законным только в случае соблюдения определенных требований. Вы не попадаете под категории, расторгать трудовой договор с которыми в связи с сокращением запрещено (это беременные, женщины с детьми до 3-х лет, одинокие матери или лица, воспитывающие детей без матери, родители - единственные кормильцы при наличии троих детей и более и т.д.). В таком случае первое, на что Вам следует обратить внимание - преимущественное право оставления на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным (при наличии двух и более иждивенцев; лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя и т.д., согласно ст. 179 ТК РФ.
Если Вы не подпишете уведомление, работодатель имеет право зачитать его Вам вслух, составить соответствующий акт. И это не будет являться препятствием к проведению процедуры сокращения.
Расторгнуть трудовой договор с Вами могут также в том случае, если у работодателя нет другой работы, имеющейся у работодателя (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) или в случае Вашего отказа от предложенной Вам другой работы или должности (ст. 81 ТК РФ). При этом предлагать вакансии работодатель Вам обязан в течение всего срока уведомления (т.е. в течение всех двух месяцев).
Рекомендация эксперта
Вам следует обратить внимание на преимущественное право оставления на работе. Для этого выяснить: есть ли другие сотрудники, выполняющие с Вами одинаковые функции; не является ли Ваша квалификация и производительность выше. Если данных сотрудников нет или Ваша квалификация ниже, то обращать внимание на вакансии, которые Вам будет предлагать работодатель.
