На основании чего лишают доп. отпуска за работу под землей?
Просмотров: 1Здравствуйте,я устроилась работать 01.01.2015 раздатчиком взрывчатых материалов,с полным рабочем днем подземлей Мурманская область.Атестация рабочего места была в 2013 году присвоен класс вредности 3,1 и устраиваясь я подписала карту атестации где росписаны другие раздатчики.У меня такие вопросы: на основании чего мне отказывают в дополнительном отпуске т.е. отпуск у меня всего 52 дня(основной и северные),а у девочек,нас работает 5 человек отпуск 66 дней?И на основании чего у меня не будет льготного стажа для выхода на пенсию?Спасибо.
Вопрос относится к городу Мурманская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Юлианна, здравствуйте!
Если аттестацией рабочих мест предусмотрены дополнительный отпуск и льготный стаж за вредные условия труда, то работодатель не вправе отрицать это. Подробнее ознакомьтесь с условиями труда, приведенными в аттестационной карточке рабочего места. Отказать Вам в этом не вправе.
Если работодатель нарушает порядок предоставления льгот на основании аттестации рабочих мест, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Также информирую, что С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
