Как уйти в отпуск беженцам?
Просмотров: 1Доброго времени суток. Мы приехали из Украины, оформили временное убежище. Я работаю в техникуме преподавателем с 25.09.2014. Меня отправляют в отпуск с 01.07.2015. Вопрос: могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском как мать 2-х несовершеннолетних детей и присоединить его к очередному отпуску (т.е. в середине июня взять отпуск за 2-х детей и сразу после него уйти в очередной отпуск)?
Вопрос относится к городу Томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Учитывая данную норму действующего законодательства право на такой вид отпуска должно быть прямо прописано в Коллективном договоре учреждения, в котором Вы работаете.
Обратитесь в отдел кадров, попросите такой документ для ознакомления. Если в нем четко прописано право на такой отпуск, то смело пишите заявление и обращайтесь к работодателю.
