Увольнение или сокращение?
Просмотров: 1Работы стало мало и поэтому начальство стало увольнять некоторых сотрудников, прося их написать заявление по собственному желанию. Со своей стороны руководство обязуется выплатить всё, что должны и в будущем, когда обороты компании вновь увеличатся, то пригласят обратно. По сути это сокращение, но никакого официального сокращения не проводилось. Я написал по собственному желанию будучи не зная, что при сокращении мне положены определенные выплаты, компенсации (юридически я не очень подкован). Вопрос - если я уже написал по собственному желанию (дата заполнения 19.02.15 - дата увольнения 20.02.15) и отдал это заявление, поздно ли уже что-то делать?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится.
Учитывая, что дата увольнения стоит 20.02.2015 г., то есть этот день будет являться Вашим последним рабочим днем, в который Вы имеете полное право отозвать свое заявление. Отзыв такого заявления обязательно должен быть оформлен письменно. желательно в 2-х экземплярах, где на втором экземпляре требуйте сделать отметку в получении такого заявления. Этот документ в будущем будет являться доказательством в случае возникновения спора между Вами.
