Как правильно сократить работников?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Учитывая, что на работодателе лежит обязанность предложить все имеющиеся вакантные должности, то следует признать, что предложение временной должности, на период отсутствия основного работника, необходимо включить в такое число.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, такая обязанность на работодателе лежит весь период с момента уведомления работника о предстоящем сокращении и до дня увольнения, включая и его.

Все действия оформляйте документально, а равно, есть вакантная должность - предлагайте (письменно), от работника требуйте на то письменного согласия или отказа.

Появилась вакансия, опять предлагаете и требуете от работника надлежащего ответа.

Если же вакантные должности не высвобождаются, то об этом следует зафиксировать документально, например в день когда уведомили работников, по истечению месяца со дня уведомления и обязательно в сам день увольнения.

Если же на одну должность, путь даже на временную соглашаются два или более работников, то следует руководствоваться нормами ст. 179 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой закона, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.