Законно ли такое указание оклада и премии в трудовом договоре?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Зарплата- включаете в себя все, предусмотренные трудовым договором выплаты в целом этому работнику: оклад, надбавки премии, доплаты, компенсации, коэффициенты.

Для того, чтобы уточнить что именно содержится в приказе и трудовом договоре, Вам желательно обратиться в отдел кадров, где уточнить наличие таких разногласий в документах. Если не получите надлежащего ответа на такой вопрос, то обратитесь с письменным заявлением к работодателю, где попросите это разъяснить.

Если только в обоих документах указан конкретно оклад (20 000 и 25 000 руб.), то это конечно нарушение, которое следует устранить.

Другие документы, которые содержат данные о размере окладов, это штатное расписание и приказ об утверждении должностных окладов, с которыми Вы можете ознакомиться при обращении в отдел кадров.

Будете ли Вы нести риски в таком случае можно говорить только после того, как выясниться какие виды оплаты и их размер установлены Вам в действительности.