Положен ли отпуск при окончании срока трудового договора?
Просмотров: 1Добрый день!В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. 9.02. 15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. У меня имеется 33 дня не использованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск, в заявлении на отпуск мне отказали, ссылаясь на то, что договор до 24, дальше этого срока не положено. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Написанное Вами заявление, о продлении трудового договора с соответствии со ст. 261 ТК РФ, к сожалению положительного результата скорее всего не принесет, так как работодатель, в том числе и учитывая эту норму статьи, имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор. В том числе Вами указано, что предоставлена информация об отсутствии других вакантных мест.
2.По отпуску.
За Вами закреплено право написать заявление о предоставлении отпуска перед увольнением.Но следует признать, что его предоставление это право работодателя, а не обязанность. То есть если Вам откажут в предоставлении отпуска, то работодатель не нарушит действующее законодательство.
Однако в Вашем случае, ссылка работодателя о не предоставлении отпуска в связи с расторжением срочного трудового договора является несостоятельной, так как закон не запрещает работникам, работающим по срочным контрактам, использовать отпуск с последующим увольнением вне зависимости, что отпуск выходит за пределы срока трудового договора.
Такое положение закреплено в ст. 127 ТК РФ.
Ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
