Как действовать при выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком?
Просмотров: 1Здравствуйте! Меня зовут Анисимова Антонина. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. 1 марта ребёнку исполняется полтора года, соответственно 2 марта я должна выйти на работу. За время моего отпуска в компании сменилось несколько директоров, поэтому я заранее приехала познакомиться с новым директором и сообщить, что у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и я хочу выйти на работу, но Николай Олегович ( новый директор) сказал мне, что ему нечего мне предложить и на моё место взяли нового сотрудника которого оформили в штат и работа которого его полностью устраивает, поэтому мне лучше подыскать себе другую работу. Я знаю, что действия Николая Олеговича нарушают мои права, но не знаю как действовать дальше, чтобы вернуться на свою работу. Мой адрес для обратной связи Заранее благодарю
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваши действия после того, как истечет срок отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет:
1). написать заявление об использовании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ гарантирует вам сохранение места работы на этот период.
2). написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и признать вас приступившей к своим должностным обязанностям.
На период вашего отсутствия могли принять работника по срочному трудовому договору (контракту) и он подлежит расторжению в порядке п.п. 2 п. 1 ст. 79 ТК РФ с ним по вашему выходу из такого вида отпуска. О выходе из такого отпуска, по истечении установленного срока предупреждать заблаговременно работодателя ненужно.
Если только работодатель нарушит Ваши права в части выхода из отпуска, то вы имеете полное право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате всех сумм, которые вы потеряете за этот период, а также можете обратиться в прокуратуру с заявлением провести проверку по факту нарушения трудовых прав работников.
