Индексация заработной платы на предприятии
Просмотров: 1Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли работодатель индексировать премию на 8,25% (переменную часть з/п, выплата которой поставлена в зависимость от выполнения плана), а не тарифы и оклады работников предприятия, если в Кол.договоре предусмотрена индексация заработной платы работников на рост индекса цен в 2014 г (по данным ПЕТРОСТАТА ).
Вопрос относится к городу Пикалево Ленинградская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение порядка, периодичности и величины индексации производится работодателем самостоятельно. Следовательно, работодатель вправе производить индексацию заработной платы путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок, должностных окладов либо начислять дополнительные расчетные выплаты работникам, другим способом. Но, в данном случае, индексировать переменную часть заработной платы, выплата которой поставлена в зависимость от выполнения плана, на мой взгляд, не соответствует целям повышения ее реального содержания, поскольку данная премия может не выплачиваться работнику, если он не выполнит план.
