Могут ли вызвать на работу при простое по вине работодателя?
Просмотров: 1Добрый день! Скажите имеет ли право работодатель вызывать работника на работу если в простое по вине работодателя ? и сколько дней он может его отзывать
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При простое работник обязан находится на своем рабочем месте.
В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить работникам не выходить на работу в этот период.
Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
По завершении простоя работодатель вызывает работников на работу. Работник в данном случае обязан выйти на работу. О сроке отзыва в данном случае речи идти не может.