Ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю учителем, стаж в школе, в которой я работаю, 16 лет. С 31.08. 2007-по 31.08.2010 была в первом декрете.До декрета и после была в ежегодном отпуске как положено: каждый год летом. В 2014 году отпуск был с 16 июня 56 дней. Перед вторым отпуском по БиР (с 09.01.2015г) на правах беременной хотела взять ежегодный отпуск, но мне отказали, сказали, что я не отработала 6 месяцев после предыдущего отпуска. Правомерно ли это?
Уточнение от 5 февраля 2015 - 10:50
Работаю в своей школе с 1 сентября 2009 г.
Прочитала много подобных вопросов, и везде разные ответы.
Поясните, пожалуйста, ответ :"Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны."
Я так поняла, что отпуск за предыдущий рабочий год с 01.09.2013 по 01.09.2014 я отгуляла в июне-июле 2014г.,а с 1 сентября 2014 для меня начался следующий рабочий год, за который мне должны предоставить отпуск.Правильно ли я понимаю ситуацию?Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При решении такого вопроса, вам следует руководствоваться нормами ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у работодателя.
Можете обратиться в кадровую службу предприятия и запросить форму Т2, где на последнем листе должно четко отражаться за какой период и с какого по какое число вы брали отпуск в отчетном году. Тем более если вы верно указали следующий период, за который вам положен отпуск - 01.09.2014 - 31.10.2015, то работодатель однозначно обязан вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вам следует написать заявление о предоставлении такого отпуска и подать на регистрацию в секретариат организации. Если последует официальный отказ, то сможете обжаловать такое решение в судебном порядке. Другой вариант, обратиться в инспекцию по труду.
Из личной практики: для расчета ежегодного отпуска перед декретом, беременная женщина узнавала примерную дату ухода в отпуск по беременности и родам и ее последнюю дату (у врача)- это необходимо, так как такой период также входит в расчет дней положенного отпуска.
Далее рассчитывался отработанный период, например у вас с 01.09.2014 г. - по последний день нахождения в отпуске по беременности и родам. И уже из этого периода высчитывались положенные дни отпуска.
Для чего это делается, чтобы работник отгулял ровно столько сколько ему положено за этот период и в последующем чтобы не возникали вопросы изменения приказов и соответственно возврата излишне выплаченных денежных средств работнику.
Так скажем и вы чисты перед работодателем и он тоже.
