Как правильно сформулировать увольнение, не прошедшим испытательный срок?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 71 ТК РФ предусматривает увольнение лица не прошедшего испытательный срок.

В соответствии со ст. 77 п. 4 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса).

Статья 81 ТК РФ предусматривает 13 оснований к увольнению.

Работодатель обязан указать специальную норму, статью, пункт по которому производит увольнение, тк самостоятельное основание увольнения в связи с непрохождением испытания отсуствует.

Здравствуйте, я хочу уволятся я работаю официально по трудовой книжке по трудовому договору... испытательный срок 3 месяца... я работаю официально с 1 июля... В договоре написано, что я должна отрабатывать 2 недели, но так как я не прошла испытательный срок я могу написать заявления и отработать 3 дня так ли это????? как написать заявления об увольнении ??? подскажите!

Что я не могу по собственному желанию уйти?

Работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не прошел и был уволен за прогул более 4-х часов. от объяснений и подписей работник отказался и ушел. На его адрес с уведомлением были высланы документы об увольнении с обоснованием увольнения, приказом об увольнении и наложенного взыскания за прогул. Прав я или нет, т.к весь коллектив за его увольнение.