Законнен ли административный отпуск?
Просмотров: 1Добрый день. В банке на время приостановили выдачу кредитов физ.лицам и теперь масса сотрудников остались без работы. На данный момент попросили взять оплачиваемый отпуск, но т.к. возобновление кредитования не предвидится, начинаются разговоры про "административный отпуск". Законно ли это и попадает ли данная ситуация под понятие "простоя", согласно статьи 157 трудового кодекса РФ?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве не термина "административный отпуск". Согласно ст. 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление данного отпуска связано сугубо с семейными и иными причинами, возникающих у работника. Т.е., работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работника в такой отпуск.
Что же касается ст. 157 ТК РФ, то ею предусмотрена оплата времени простоя, возникшего по каким-либо причинам в организации. Ваша ситуация как раз таки вполне может относится под понятие простоя (приостановка работы, вызванная с отсутствием клиентов и т.п.). Простой в данном случае должен быть оплачен на основании абз. 1 ст. 157 ТК РФ.
Отмечу, что работодатель обязан в Вашей ситуации действовать строго в рамках трудового закона.
