Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся расчёта среднедневного заработка для отпускных при изменении должности в расчётном периоде.
Вопрос
Каким образом следует рассчитать среднедневной заработок для отпускных, если в расчётном периоде сотрудник был переведён с 0,5 ставки по старой должности на полную ставку по новой должности? Необходимо ли производить расчёт отдельно по каждой должности или общий за весь период?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации средний дневной заработок следует рассчитывать общий за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Расчёт производится исходя из фактически начисленной заработной платы за весь расчётный период.
Правовое обоснование позиции
Основанием для такого расчёта служит часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчёт средней заработной платы производится из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который сохраняется средняя заработная плата.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы:
[...] при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вывод
Таким образом, для расчёта среднедневного заработка для отпускных в случае перевода на новую должность следует применять общий расчёт за 12 месяцев, без разделения на периоды работы по разным должностям.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Проверка ведения воинского учета и компетенция Роструда
- Как уволиться, если работодатель не получил заявление
- Медосмотры для работников без вредных условий труда
- Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной
- Необходимо ли утверждать форму журнала инструктажа приказом?
- Получение расчётных листков не должно стать проблемой для вахтовиков
