Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о порядке предоставления отпуска по графику работнику, который находится на длительном больничном.
Вопрос
Как уведомить работника о предстоящем отпуске по графику, если работник находится на длительном больничном и к дате начала отпуска не выйдет? Нужно ли в случае, если работник на больничном, оформлять отпуск по графику?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации необходимо дождаться начала ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Если к этой дате период его временной нетрудоспособности не закончится, отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. Следовательно, работодателю необходимо согласовать с работником даты перенесенного отпуска.
Правовое обоснование
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, если на дату его начала работник находится в состоянии временной нетрудоспособности. Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках указывает на то, что в случае возникновения причин, мешающих уйти в отпуск до его начала, новый срок определяется по соглашению между нанимателем и работником.
Статья 124 Трудового кодекса РФ:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника."
Вывод
Таким образом, при нахождении работника на больничном в момент начала запланированного отпуска, отпуск следует перенести. Перенос даты отпуска должен осуществляться с учетом пожеланий работника, что требует согласования новых дат между работником и работодателем.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха донорам при увольнении
- Право на целый день отдыха за работу в выходной
- Когда и как проводить индексацию заработной платы
- Увольнение за частые больничные и невыработку нормы часов
- Пройти проходную не означает прийти на работу
- Как и когда работник может требовать возмещения морального вреда
