Правовые новости для юриста, бухгалтера, специалистов по кадрам и госзакупкам на ppt.ru
Каждый день наша редакция отслеживает, выбирает, пишет и публикует самые важные новости по праву, налогам, кадрам, госзакупкам и другим правовым темам.
Следите за важным вместе с ppt.ru!
Обсуждение пенсонной реформы набирает обороты. Уже всем очевидно, что завуалировать эту непопулярную меру Чемипионатом мира не удалось, общественное напряжение растет, а рейтинги власти падают. На этом фоне политические силы разной направленности и чиновники всех уровней, желая уменьшить напряжение и понравиться электорату, выдвигают различные варианты смягчения пенсионной реформы. Рассмотрим возможные варианты. Примите участие в обсуждении — в конце статьи проголосуйте за один из предложенных вариантов.
По социальным сетям прокатилась паническая информация об изменениях, внесенных в статью 10.12 КоАП РФ, о запрете использовать собственный посевной материал, не прошедший фитоконтроль, и о штрафах за нарушение этой статьи. Редакция ППТ постаралась отделить зерна от плевел и разобраться в этом вопросе.
Получая в подарок ценные вещи, а также недвижимость, граждане иногда не задумываются, что такой подарок может являться объектом обложения НДФЛ, даже если дарителем выступает родственник. Несвоевременная уплата налога ведет к множеству неприятностей, поэтому о необходимости его уплатить лучше знать заранее. Минфин России разъяснил, облагаются ли НДФЛ подарки от тещи, свекрови, дядей тетей, бабушек и дедушек.
Утро четверга, 5 июля 2018 года началось в «Тинькофф банк», видимо, нервно. Дело в том, что в сети появились выдержки из (якобы) его правил отбора кандидатов на вакантные должности, которые запрещают принимать на работу лиц кавказской национальности, негроидной расы, и даже тех, кто исповедует религию, требующую молиться в течение дня. Такие запреты являются явной дискриминацией кандидатов на трудоустройство, со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя. Представители банка все отрицают. Мы постарались разобраться в ситуации, а также выяснили, чем может грозить работодателю такое поведение.