Федеральная служба по труду разъяснила, что считается местом работы дистанционного работника.
Что произошло? Роструд выпустил Письмо № ПГ/05642-6-1 от 09.04.2024, в котором разъяснил, как правильно указывать в трудовом договоре место работы дистанционных работников.
Служба напомнила, что дистанционная (удаленная) работа подразумевает выполнение прописанной в трудовом договоре трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая находящиеся в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно контролируемых работодателем.
При этом для выполнения этой трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети, в том числе интернет, и сети связи общего пользования.
По мнению Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26.12.2014, достаточно указать в трудовом договоре в качестве места работы населенный пункт.
Читайте дополнительно по теме:
