В Трудовом кодексе уточнили сроки и порядок для обращения работника за судебным взысканием компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Новый закон разработан на основании позиции Конституционного суда РФ, он вступит в силу 16.04.2021.
Что случилось?
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ, вносящий поправки в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав. Законопроект разработало правительство РФ с учетом позиции Конституционного суда РФ.
Как не пропустить важные изменения
Следите за изменениями в работе с помощью КонсультантПлюс. Настройте индивидуальный профиль и получайте уведомления о новостях и поправках сразу, как они появляются. Инструкции в системе обновляются сразу после изменений и всегда актуальны. Попробуйте бесплатно 2 дня!
Прежний порядок признан неконституционным
Конституционный суд в июле 2020 года признал неконституционной ч. 1 статьи 392 ТК РФ. В соответствии с ее нормами, если гражданин, которого незаконно уволили, не заявил требования о компенсации морального вреда сразу в иске о восстановлении на работе, то взыскать ее уже после победы в судебном процессе невозможно: суды не примут такой отдельный иск. Как пояснил председатель правления АЮР Владимир Груздев:
Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу определенных недоработок в законодательстве на практике возникают проблемы с их взысканием. На проблему минувшим летом указал Конституционный суд России.
Проблема заключалась в отсутствии в ТК РФ срока обращения в суд с требованием компенсации морального вреда после вступления в силу решения о восстановлении полностью или частично нарушенных трудовых прав человека.
Срок указали в нормах ТК РФ
В пояснительной записке к законопроекту, разработанному Минтрудом, указано:
Сейчас практически невозможно компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, после того как факт такого нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены без нарушения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений.
О том, как составить иск к работодателю, подробнее — в статьях:
Законодатели разрешили работникам заявлять требование о компенсации морального вреда двумя способами:
- одновременно в иске с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- отдельным исковым заявлением в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права истца были восстановлены полностью или частично.
Это значит, что после восстановления на работе в случае незаконного увольнения у работника есть еще 3 месяца, чтобы определиться с требованием о компенсации морального вреда. Особенно сложно определить его размер в денежном выражении. Обычно позиция суда в этом вопросе существенно расходится с оценками самих пострадавших от действий работодателей.
Материальный ущерб в виде недополученной заработной платы работодатель обязан возместить сразу, по решению суда.
О том, как это происходит, подробнее читайте в статье «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства».
По информации Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за вторую половину 2020 года суды удовлетворили 1763 иска о восстановлении на работе при увольнении граждан по инициативе работодателя. Сумма выплат работникам по этим искам составила 99 млн рублей, но это компенсация материальных потерь в заработной плате незаконно уволенных лиц.
