Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

ИП

Должностное лицо

Юридическое лицо

Не подписан трудовой договор

5-10

10-20

50-100

Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера

5-10

10-20

50-100

Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда)

5-10

10-20

50-100

Неверное ведение трудовых книжек

1-5

1-5

30-50

Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата

1-5

1-5

30-50

Увольнение с нарушениями

1-5

1-5

30-50

Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе

1-5

1-5

30-50

Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов

1-5

1-5

30-50

Нарушение времени отдыха водителя

3-4

3-4

30-40

Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет

1-5

1-5

30-50

Превышение нормы рабочего времени

1-5

1-5

30-50

Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей

1-5

1-5

30-50

Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни

1-5

1-5

30-50

Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе

1-5

1-5

30-50

Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время

1-5

1-5

30-50

Утверждена превышающая норма ежедневной работы

1-5

1-5

30-50

Ошибка в ведении учета рабочего времени

1-5

1-5

30-50

Не ведется табель

1-5

1-5

30-50

Не оформляется дополнительный отпуск

1-5

1-5

30-50

Водителю не дают выходные дни

3-4

3-4

30-40

Работнику не дают выходные дни

1-5

1-5

30-50

Нет времени для отдыха и обогрева

1-5

1-5

30-50

Нарушение предоставления отпуска

1-5

1-5

30-50

Нет времени для отдыха и питания

1-5

1-5

30-50

Ошибка в утверждении графика отпусков

1-5

1-5

30-50

Невыплата заработной платы

1-5

10-20

30-50

Оклад ниже МРОТ

1-5

10-20

30-50

Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни

1-5

10-20

30-50

Не полностью выплачивают заработную плату

1-5

10-20

30-50

Не оплачивают сверхурочную работу

1-5

10-20

30-50

Несвоевременный расчет при увольнении

1-5

1-5

30-50

Перечисление отпускных с задержкой

1-5

1-5

30-50

Не полностью оплачивают работу в ночные часы

1-5

10-20

30-50

Нет точной даты выплаты зарплаты

1-5

1-5

30-50

Зарплату выплачивают позже установленной даты

1-5

1-5

30-50

Не выдают расчетные листки

1-5

1-5

30-50

Нет оплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

1-5

10-20

30-50

Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра

1-5

10-20

30-50

Неправильное оформление дисциплинарных взысканий

1-5

1-5

30-50

Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда

15-25

15-25

110-130

Работник трудится без обязательных медосмотров

15-25

15-25

110-130

Нет СИЗ

20-30

20-30

130-150

Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу

20-30

20-30

130-150

Не соблюдаются требований охраны труда

2-5 или предупреждение

2-5 или предупреждение

50-80

Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний

15-25

15-25

110-130

Не соблюдаются требования к организации труда инвалидов

2-5

2-5

60-80

Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров

15-25

15-25

110-130

Неправильно оформлены документы по охране труда

2-5

2-5

60-80

Запрет заемного труда

1-5

1-5

30-50

Несоблюдение коллективного договора

-

-

2-4

Нежелание заключать коллективный договор

-

-

1-3

Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения

-

-

3-5

Причинение вреда сотруднику или его имуществу во время выполнения должностных обязанностей

Полное возмещение вреда и выплата компенсации. Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда

П. 1 ст. 1064

Причинение морального вреда

Размер компенсации устанавливает суд

Ст. 151

Нарушение прав работника

Возмещение убытков в полном объеме

Ст. 15

Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме работника

Штраф до 200 000 руб. или сумма зарплат до 18 месяцев или работы до 480 часов.

Исправительные работы до 2 л.

Принудительные работы до 1 г.

Лишение свободы до года.

П. 1 ст. 143

Смерть человека в связи с нарушениями требований охраны труда на предприятии

Работы до четырех лет с невозможностью работать в конкретной сфере до трех лет или без такового.

Или лишение свободы до пяти лет. Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет.

П. 2 ст. 143

Необоснованный отказ в приеме на работу

Штраф до 200 000 руб. или совокупный доход за 18 месяцев.

Работы до 360 часов.

Ст. 145

Незаконное увольнением беременной женщины и женщины, имеющей маленького ребенка

Невыплата части зарплаты или других денежных выплат более 3 месяцев в связи с личной заинтересованностью руководителя

Штраф до 120 000 руб. или сумма дохода за один год и менее.

Нельзя работать в той же сфере на той же позиции до одного года.

Работы до двух лет или лишение свободы до года.

Ст. 145.1

Полная невыплата зарплаты сотрудникам свыше 2 месяцев

Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или совокупность дохода за три года.

Работы до трех лет с возможным запретом трудиться в той же области до трех лет.

Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет.

П. 2 ст. 145.1

В случае обнаружения тяжких последствий вследствие задержки или невыплаты зарплаты

Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в сумме общего дохода от одного года до трех лет.

Лишение свободы от двух до пяти лет с невозможностью работать в той же сфере деятельности до пяти лет.

П. 3 ст. 145.1

Нарушение конфиденциальности переписки, звонков, сообщений

Работы до 1 года или лишение свободы до 4 лет.

Ст. 138