Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Отправить на печать Распечатать
/ Источник: Петербургский правовой портал
Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Смотрите также:

Трудовой договор по совместительству - достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением.

Принимаем на работу совместителя

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при приеме совместителя – это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка – она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости – работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения – не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день.

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что работа по совместительству производится в свободное от основной работы время. Из этого следует, что принять на работу совместителя, который нигде не работает, нельзя. Но как можно быть уверенным в том, что сотрудник трудоустроен и может быть оформлен как совместитель? Чтоб не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основной работы или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст. 65 ТК РФ требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая совместителя, важно убедиться, что он не входит в число ограничений на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:

  • несовершеннолетних граждан младше 18 лет;
  • работающих с вредными или опасными условиями труда;
  • водителей транспортных средств

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству, это касается:

  • депутатов Государственной Думы – они не могут нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  • руководителей организаций, которые имеют право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка не ведется, если работник – совместитель, знают все работники кадровых служб. Но в ситуации, когда работник просит внести запись о совместительстве, а он имеет на это право, работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать сведения о совместительстве? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя:

  1. Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе (лучше письменной) работника;
  2. Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года);
  3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы;
  4. Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место работы, ее все равно можно вписать;
  5. При внесении записи обязательно указывать, что работа велась по совместительству;
  6. Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 года (п. 3.1).

Если совместитель – генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места работы. Следовательно, если он принимается на работу в другое юридическое лицо, необходимо заручиться письменным разрешением от имени учредителей с основного места работы.

Если препятствия отсутствуют, заключается трудовой договор с директором по совместительству. Он отличается обязательным указанием вида занятости – внешнее совместительство и может иметь срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ: и как руководитель организации и как совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором по совместительству аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду работу в другой организации в свободное от основной работы время. Но совместительство может быть и внутренним – так называют работу у одного и того же работодателя по двум видам занятости – основная работа и совместительство. В этом случае обязательно составляется два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры должны быть составлены на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т.е. вне основного графика.

Совмещение – не совместительство

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать эти понятия, следует выделить особенности совмещения, которых не имеет совместительство, как внутреннее, так и внешнее: Занятость у того же работодателя в рабочее время Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности. Итак, совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий – в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что работа по совмещению должна быть оплачена дополнительно.

Отпуск совместителя

Лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники – право на отпуск и оплачиваемый больничный лист. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, однако нужно помнить, что отпуск совместителя оформляется в то же время, что и отпуск на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Работник должен поставить в известность работодателя, у которого он трудится по совместительству, о предстоящем отпуске по основному месту работы. В этом случае организация, предоставившая работу совместителю, обязана предоставить ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Увольнение сотрудников-совместителей оформляется аналогично основным работникам. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового Кодекса. Главное отличие – отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку ввиду ее отсутствия. Но расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ) никто не отменял, это нужно строго соблюдать. Часто возникает вопрос – нужно ли увольнять или изменять вид занятости работникам- совместителям, если они уволены с основного места работы? Если работник изъявляет желание сделать занятость по совместительству основной, он может обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика – совместителям, ожидающим приема на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд может встать на сторону работодателя. Если же невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, был принят другой сотрудник, суд может счесть права работника ущемленными и принять решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, так же, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками, но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Трудовой договор с директором по совместительству образец

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для кадровика!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:

комментарии

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться

Актуально на портале

Документы

Кодексы

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас