В преддверии отпусков компания “N” предоставила своим сотрудникам недельные путевки в Сочи. Должны ли они облагаться страховыми взносами?
Налоговый консультант Алексей Куликов объясняет: данные действия компании могут считаться социальной выплатой. На прошедшем квартальном семинаре для бухгалтеров "Новое в налогообложении: что меняется и как избежать неприятных последствий" эксперт отметил, что предприятие не должно облагать такие компенсации страховыми взносами, если они производились невзирая на должности и служебные достижения сотрудников. В таком случае эти выплаты не могут считаться элементом оплаты труда, страховые взносы с них можно не уплачивать. Рассмотрим другую ситуацию: эта же компания “N” в честь своего дня рождения выдала сотрудникам билеты на концерт известного исполнителя. Необходимо ли облагать страховыми взносами эти подарки? Здесь используется то же самое правило: если билеты вручаются независимо от трудовых достижений, то они также не должны облагаться страховыми взносами. Попробуем представить еще одну историю. Сотрудник “N” проехал на красный сигнал светофора, находясь в служебном транспорте. Штраф о нарушении ПДД пришел на имя компании. Она уплатила его, но не взыскала с нарушителя сумму ущерба. Может ли это считаться “обогащением сотрудника”? Компания имеет полное право оплатить штраф и не взыскивать с нарушителя ПДД суммы ущерба. Это не может быть расценено как действие, которое привело к его обогащению. Соответственно, никаких страховых взносов выплачивать не нужно. Получить полную версию записи семинара КАДИС "Новое в налогообложении: что меняется и как избежать неприятных последствий"
