Организация выплатила своим сотрудникам премии к профессиональному празднику и включила их в расходы на оплату труда. Однако при налоговой проверке, инспекторы сочли это нарушением законодательства и отменили такое отнесение на расходы, доначислив при этом налог на прибыль. В своих действия проверяющие из ФНС руководствовались нормами пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ, в котором сказано, что вознаграждения за хорошую работу можно относить на расходы по оплате труда только в случае, когда они предусмотрены трудовым договором. Поскольку премии к профессиональному празднику не были включены в трудовые договоры работников и являлись, по мнению налоговых инспекторов, стимулирующими выплатами, их отнесение на расходы было необоснованным.
Однако организация не согласилась с мнением ФНС и обратилась в арбитражный суд. Кассационная инстанция - Арбитражный суд Уральского округа - поддержал позицию организации и вынес постановление от 17.12.14 по делу № Ф09-8372/14. В нем арбитры ссылаются на нормы статьи 255 Налогового кодекса РФ. В ней предусмотрено, что перечень расходов на оплату труда является открытым и в него могут быть добавлены другие виды премий, предусмотренных коллективным договором и связанных с ведением организацией производственной деятельности. Поскольку организация предусмотрела в коллективном договоре возможность премировать работников по случаю профессиональных праздников и памятных дат, а также оформила выплату премий приказом, их отнесение на расходы по оплате труда и уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, является оправданным и правомерным.
