Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица.

Скачать ГК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 55 ГК РФ >>>

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Пособие до зх лет в сельской местности

Если предприятие является филиалом АО и находится в сельской местности, чей юридический адрес учитывается для получения пособия до 3х лет, работающим на селе?

Ответов: 2

Потеряет ли право на УСН организация при создании филиала?

О применении УСН организацией, создающей филиалы

Ответов: 1

Компенсация ущерба при грузоперевозке

Добрый вечер. При перевозке груза транспортной компанией был нанесен ущерб имуществу. Акт о повреждении составлен. Компания отказывается оплатить ущерб, требуя документы, подтверждающие стоимость имущества. Но повреждено личное имущество, и чеки естественно не сохранились. Кроме того, груз был оценен при отправке, что указано в транспортных документах. Разве в данной ситуации не должна фигурировать при возмещении оценка, проставленная в договоре? Претензия к транспортной компании осталась без официального ответа. Головной офис компании в Москве, перевозился груз в регион, и там же был составлен акт о повреждении и в этот же филиал направлена претензия. Куда мне подавать иск? По адресу головного офиса, или по месту работы филиала. При всех контактах головной офис перенаправляет в филиал, куда подавалась претензия.

Ответов: 2

Получение ЗОС от госстройнадзора

скажите пожалуйста, если при строительстве объекта капитального строительства требовался госстройнадзор, но проведен не был. А при вводе в эксплуатацию предоставление заключения госстройнадзора обязательно. Какие мероприятия необходимо осуществить для получения данного заключения. Все остальные документы необходимые для строительства есть?

Вопрос относится к городу Тверь

Ответов: 2

Вместо сокращения администрация предлагает работу в другом регионе РФ.

Здравствуйте! Помогите разобраться: администрация предприятия центральный офис который находиться в другом регионе РФ (намного южнее), что бы не проводить сокращение штата по причине отсутствия объёмов работ в моём регионе район Крайнего Севера, хочет перевести подразделение, не меняя его название на новое место дислокации в другой более южный регион РФ. Сам я постоянно проживаю и работаю на постоянной основе по 5 дневной рабочей недели в подразделении данной компании территориально расположенном в РКС. Предлагают работу на идентичной должности, с таким же должностным окладом но уже без северного коэффициента и надбавки к з/п и всех дополнительных льгот согласно «Закона о Северах». Вопрос: имеет ли администрация компании предлагать данный вариант трудоустройства, в противном случае грозит при моём отказе по стечению 2-х месяцев с момента ознакомления с приказом увольнение с 2-х недельным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск. Как вы понимаете это не сокращение и совсем другие д/с. Подскажите, какую формулировку нужно указать в уведомлении (или совсем не подписывать) для последующего обращения и решения этого вопроса в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. И ещё где нужно будет подавать заявление по месту регистрации компании или по месту основного места жительства.

Вопрос относится к городу Komi

Уточнение от 4 мая 2015 - 09:58
Здравствуйте! В продолжении разговора, у меня будут уточнения по теме в моём ТД не прописан адрес нахождения подразделения, есть Приказ о его создании и Положение где указан почтовый адрес. Данное подразделение в котором я работаю не является обособленным и не имеет регистрации в Госорганах Республики. В кол/договоре компании при сокращении о переводе в другую местность не предусмотрено. С учётом этих обстоятельств администрация компании может при моём отказе в переезде в другую местность, просто уволить без сокращения. Спасибо.


Уточнение от 5 мая 2015 - 14:30
Хотел ещё добавить уточнение по вопросу данное подразделение в котором я работаю не является обособленным и не имеет регистрации в Госорганах Республики. В кол/договоре компании при сокращении о переводе в другую местность не предусмотрено. Юрист и ОК компании данную проблематику трактуют вот так: " Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация предприятия. Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации применяются при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Хотя указанная норма наряду с филиалами и представительствами юридического лица называет и иные обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности, с точки зрения гражданского законодательства обособленными структурными подразделениями юридического лица, расположенными в другой местности, являются только филиалы и представительства (ст. 55 ГК РФ). Нормы Налогового кодекса РФ не распространяют своего действия на трудовые отношения (п. 1 ст. 2 НК РФ). ЭГБ «Полюс» является структурным подразделением Общества, не являясь при этом ни представительством, ни филиалом. Таким образом, изменение местонахождения ЭГБ «Полюс» безусловно является изменением организационных условий труда. Ст. 74 ТК РФ не запрещает работодателю изменять условия труда при неизменности трудовой функции работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (т.е. в одностороннем порядке). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ). Таким образом, поскольку на основании приказа №100-31/57 от 30.04.2015г. имеет место изменение организационных условий труда (места работы) без изменения трудовой функции, о чем работники экспедиции и были уведомлены, прекращение трудовых отношений с работниками не согласившимися продолжать трудовые отношения по новому адресу, на основании ч.4 ст.74ТК РФ и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ является обоснованным". Кто прав ??? Спасибо.

Ответов: 4

Филилал вдругом городе

Исходя из статьи 55. можно сделать вывод, что в филиале не обязательно назначать гл бухгалтера, бухгалтерский учет будет вестись в головной орг-ии, даже если у филиала планируется свой р/с

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 2

Обязан ли филиал банка, регистрироваться в налоговой с получением ИНН и других реквизитов юр. лица по месту нахождения?

Здравствуйте! Обязан ли филиал Московского банка , работающий в г. Владивосток регистрироваться в налоговой службе г. Владивостока с получением своего ИНН и других реквизитов юр. лица по месту нахождения во Владивостоке? Куда делать запрос о реальности сделанного банком платежа пошлины за исковое заявление? С уважением, Светлана Петровна.

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 5

Обособленное подразделение

Организация находится на УСН. Если в другом городе открою обособленное подразделение я автоматом перехожу на ОСНО?

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Применяется ли ЕНВД в отношении розничной торговли с транспортного средства?

О применении ЕНВД в отношении розничной торговли с транспортных средств.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас