Как в трудовом договоре правильно отразить фиксированный оклад и процентную доплату

Статья 135 Трудового кодекса позволяет сумму доплат и компенсаций закреплять в локальном акте, и эта позиция очень удобна. В вашей ситуации есть два варианта решения. Первый — вы полностью прописываете условия получения доплаты, все показатели, их оценку. А в случае изменений необходимо каждый раз составлять дополнительное соглашение. Второй вариант — утвердить положение о премировании, а в трудовом договоре просто на него сослаться. Переутвердить или внести изменение в положение гораздо проще, чем каждый раз издавать допники. В настоящее время большинство компаний предпочитает прописать минимальный оклад, а все остальные показатели ввести как KPI. Главное — грамотно прописать условия в локальном акте и соблюдать его.

Как подобрать систему оплаты труда: сдельную или окладно-премиальную?

Мой работодатель настаивает на сдельной системе оплаты труда, но я слышал, что для фиксированного оклада с дополнительными процентными выплатами больше подходит окладно-премиальная. Какой подход будет более корректным и удобным в моём случае?

Отвечает Григорьева Илона

Это две абсолютно разные системы. При сдельной оплате существуют единица изменения и денежное вознаграждение за нее. Это не стабильный заработок в плане, когда сколько сотрудник сделал, столько и заработал. Не важно затраченное время на производство одного изделия — важно исключительно итоговое количество. Если вам предлагают фиксированную сумму — оклад, то о сделке не может быть и речи. Это совершенно другая история. Премирование на усмотрение работодателя (статья 135 Трудового кодекса) устанавливается в обоих случаях. Поэтому для корректного ответа на запрос необходимо понимать, о каком конкретно виде заработной платы есть договоренности.

Как грамотно оформить пункт о премиальных частях оплаты труда в договоре?

Я планирую ввести премиальную часть к окладу сотрудника, зависящую от выполнения плановых показателей и других факторов. Какие формулировки и детали следует включить в трудовой договор, чтобы чётко обозначить критерии получения таких премий?

Отвечает Григорьева Илона

Рекомендую утвердить положение о премировании, в котором необходимо четко и подробно прописать критерии получения стимулирующей выплаты. В него проще вносить изменения в случае необходимости. Если сотрудники действующие, то достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и сослаться на этот локальный акт и ознакомить всех под роспись. Второй вариант — расписать все условия, от выполнения которых зависит поощрение, и постоянно их соблюдать.

Следует ли прописывать конкретные цифры надбавок в трудовом договоре?

Моя компания использует различные надбавки в зависимости от достижения сотрудниками определенных результатов. Стоит ли указывать конкретные суммы или проценты в договоре или лучше оформить это отдельными приказами во избежание частых изменений?

Отвечает Григорьева Илона

Зависит от того, насколько вы любите документооборот. Давайте рассмотрим оба случая. Если указывать конкретные суммы и проценты — их необходимо выплачивать, а если вы хотите их изменить — необходимо каждый раз составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Второй вариант — вы издаете локальные акты: приказы, положение о премировании и т.п. Если что-то поменялось — внесли изменение и всех просто ознакомили. Это быстрее и проще. Главное — помните о том, что оценивать сотрудников необходимо одинаково, если они занимают идентичную должность. Выбор всегда за работодателем.

Как получить юридическую помощь по составлению трудового договора?

Мне требуется профессиональная консультация по составлению и изменению трудовых договоров. Какие источники или сервисы можно использовать, чтобы получить актуальную юридическую помощь в этом вопросе?

Отвечает Григорьева Илона

Я рекомендую пользоваться исключительно законодательством. Действующие законы находятся на таких известный порталах, как Консультант, Гарант и www.pravo.gov.ru. Сейчас много сайтов и сервисов с онлайн-консультациями, но насколько они профессиональны — неизвестно. Наверняка в вашем городе есть компании, оказывающие юридические услуги в сфере трудового законодательства. Советую обратиться к ним. Сотрудничество происходит на договорной основе, и юрист несет ответственность за правильное составление документов. Вам окажут профессиональную помощь в этом вопросе.