Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ о регулировании труда стажёров

Трудовой кодекс РФ дополнен понятиями «стажёр» и «стажировка в сфере труда».

Для срочного трудового договора о стажировке предусмотрены такие условия:

• заключить его можно не позже, чем через год с момента получения профильного образования нужного уровня или окончания профессионального обучения;
• максимальный срок действия договора — шесть месяцев.

Течение срока договора приостанавливается, если стажёр призван на военную службу (в том числе по мобилизации) или заключил контракт о её прохождении, временно нетрудоспособен, находится в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком или ухаживает за больным членом семьи.

По окончании стажировки работодателю запрещено устанавливать испытательный срок, если он заключает со стажёром трудовой договор на неопределённый срок. На весь период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество. Новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.

Краткая справка о документе

• Дата принятия: 26.07.2026
• Дата вступления в силу: 01.03.2027