Индексацию зарплаты нельзя заменить ДМС или корпоративным больничным
Роструд объяснил: ДМС и корпоративный больничный не входят в состав зарплаты, поэтому не отменяют обязанность ежегодно её индексировать с учётом роста цен.
Что произошло? В Роструд поступил вопрос от работодателя, который уже несколько лет заменяет повышение зарплаты полисом добровольного медицинского страхования (ДМС) и оплачиваемыми днями отдыха при временной нетрудоспособности без оформления больничного листа (корпоративным больничным). Ведомство ответило: такие льготы не могут заменить собой индексацию заработной платы.
По части 1 статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы входят вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты — премии, надбавки, поощрения. Ни ДМС, ни корпоративный больничный к этим категориям не относятся, поэтому приравнять их к индексации нельзя.
Обязанность работодателя повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом цен установлена статьёй 134 ТК РФ. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату по правилам, установленным трудовым законодательством и другими нормативными актами, а остальные работодатели — в порядке, закреплённом коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Из этого следует практический вывод для работодателя: сам порядок индексации он обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, и заменить эту обязанность соцпакетом нельзя — ДМС и корпоративный больничный остаются дополнительными льготами поверх индексации, а не вместо неё.
Напомним, действующий порядок и основные правила индексации зарплаты разобраны здесь. Также в Госдуме рассматривают законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплаты для всех работодателей.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить коэффициент индексации заработной платы. Используйте эти инструкции бесплатно.