Запретили срочные трудовые договоры с руководителями подразделений

Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ, призванный устранить правовую неопределенность в понимании термина «руководители организации» и запретить заключение срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должность руководителей структурных подразделений организаций.

Закон подготовлен в соответствии с Постановлением КС РФ от 19.12.2023 № 59-П, который признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ противоречащим Конституции. Было указано, что из-за неопределенности нормативного содержания, порождающей неоднозначное истолкование и возможность произвольного применения, он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника по причине истечения срока трудового договора.

Абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон.

При этом понятие «руководитель организации» раскрывается в части первой ст. 273 ТК РФ.

Однако нормативная взаимосвязь между этими статьями не установлена, что создает затруднения в однозначном применении определения «руководитель организации» к лицам, указанным в абзаце восьмом части второй ст. 59 ТК РФ, и приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.

Законопроектом внесены изменения в абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ, установив нормативную взаимосвязь с частью первой ст. 273 ТК РФ, которая раскрывает понятие «руководитель организации». Также внесены изменения в ст. 73, 81 и 275 ТК РФ и разграничен статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений, а также урегулированы вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

Кроме того, для случаев, когда срок действия срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения выходит за рамки переходного периода, определенного КС РФ, проектом федерального закона установлены переходные положения.

Таким образом, по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно будет заключать с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Организации должны будут не позднее 1 марта 2025 года скорректировать трудовые договоры руководителей структурных подразделений, если это необходимо.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО;
• при сокращении работникам на срочном договоре тоже положены выходные пособия.