Разъяснили порядок временного перевода работника к другому работодателю

Минтруд России подготовил письмо № 14-6/10/В-7527 от 19.05.2023, в котором рассказал, как временно перевести работника от одного работодателя к другому.

Напомнили, что в прошлом году вышло Постановление Правительства РФ № 511 от 30.03.2022, предусматривающее дополнительные возможности при организации трудовых отношений.

В частности, если производство или работа останавливаются на какое-либо время, работодатель может перевести работника к другому работодателю по направлению ЦЗН. Трудовой договор с первым работодателем останавливается на то время, пока будет действовать срочный трудовой договор со вторым.

Процедура временного перевода работника к другому работодателю состоит из нескольких этапов:

1. Вначале работодатель уведомляет Центр занятости населения о том, что работа или производство приостановлены, а также каких работников эта приостановка затрагивает (указываются профессии или специальности).
2. ЦЗН рассказывает работникам тех работодателей, кто на время приостановил деятельность, о предложениях от других работодателей: вручает предложение работнику с должностью, условиями оплаты трудовой деятельности, условиями труда и т. п.
3. Работник на бланке предложения заручается согласием первого работодателя, тем самым уведомляет его о временном переводе и соглашается с ним.
4. Работодатель на бланке предложения ставит согласие на перевод и расписывается.

Порядок, по которому взаимодействуют работник и первый работодатель, устанавливается ЛНА и представительным органом работников.

Предложение ЦЗН о переводе к другому работодателю следует предъявить временному работодателю. На его основе оформляется срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор между работником и временным работодателем заключается с возможностью продлить его по соглашению сторон в срок до 31 декабря 2023 года, если первый работодатель согласен.

Читайте дополнительно по теме:

• как заключить срочный трудовой договор с работником;
• как продлить срочный трудовой договор на новый срок;
• как издать приказ о приеме на работу по срочному договору.