О наличии опасных заболеваний работодателю можно не сообщать

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала Письмо № ПГ/32857-6-1 от 16.01.2023, в котором ответила на вопрос: правомерно ли привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности, если они в течение 2-х дней не предоставили работодателю информацию о наличии у них социально значимых и опасных болезней из соответствующих перечней.

Речь идет о перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.

В первый входят социально значимые заболевания, во втором перечислены заболевания, которые несут опасность для окружающих.

Это, к примеру:

• туберкулез;
• ЗППП;
• гепатит В и С;
• ВИЧ;
• онкология;
• сахарный диабет;
• расстройства психики и поведения;
• болезни, которые характеризует повышенное давление;
• коронавирус.

В Роструде сообщили, что согласно п. 1 ст. 86 ТК РФ работодатель вправе заниматься обработкой персональных данных работника. Но делать это он может только в целях соблюдения законов и других НПА, а также для содействия сотрудникам в трудоустройстве, обеспечения их безопасности и в прочих целях, связанных с трудовыми отношениями.

При этом ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ определено, что состояние здоровья входит в спецкатегорию персональных данных, обрабатывать которые нельзя, за исключением ситуаций, предусмотренных ч. 2 и 2.1 этой статьи.

Обработка спецкатегорий персональных данных допускается с письменного согласия субъекта этих данных.

Также ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 323-ФЗ установлено, что к сведениям о состоянии здоровья, в частности, относятся таковые о наличии заболевания и установленном диагнозе.

Передавая персональные данные сотрудника, работодатель не вправе требовать у него сведения о состоянии здоровья, за исключением тех сведений, которые относятся к возможности выполнения сотрудником трудовой функции (абз. седьмой ст. 88 ТК РФ). Эти сведения работодатель обрабатывать может.

Таким образом, Роструд полагает, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника сообщения о признаках заболеваний, установленных перечнями, потому что трудовым законодательством такое требование не установлено.

Читайте по теме:

• согласие на обработку персональных данных: оформляем правильно;
• как оформить журнал учета персональных данных;
• образец приказа об обработке персональных данных работников.