Подписан закон об особенностях труда работников на стажировке
С марта следующего года стажировка будет оформляться на основании срочного трудового договора на срок до полугода.
Что произошло? Президент подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который дополняет Трудовой кодекс новой статьёй 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Закреплено определение стажировки. Это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора между работодателем и стажёром для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к работе. Стажёром может стать человек, получивший или получающий среднее профессиональное, высшее образование либо прошедший (проходящий) профессиональное обучение.
Срочный договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования, а сама стажировка не может длиться дольше шести месяцев.
На время стажировки работодатель обязан назначить стажёру наставника по правилам ст. 351.8 ТК РФ — порядок наставничества, прохождения стажировки и оценки её результатов работодатель закрепляет локальным актом.
Если по окончании стажировки работодатель заключает со стажёром трудовой договор на неопределённый срок, испытательный срок не устанавливается.
Новые нормы не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ, а также на стажировки в госслужбе и ряде других сфер с собственным регулированием (здравоохранение, юриспруденция, транспорт и другие).
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Сейчас, до вступления закона в силу, стажировка на рабочем месте уже применяется как форма обучения — что это такое и как она организована, разобрано в отдельном материале.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить стажировку студентов. Используйте эти инструкции бесплатно.