Временный перевод к другому работодателю продлят до 2028 года
Пока это проект Минтруда. Сейчас переводить работников через центр занятости можно до 1 января 2027 года.
Что произошло? Минтруд опубликовал на regulation.gov.ru проект постановления, которым предлагается продлить срок действия временного перевода работников к другому работодателю с 1 января 2027 года до 1 января 2028 года.
Проект вносит изменения в постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131, которым утверждены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В пункте 2 этого постановления и в пункте 4 утверждённых им особенностей слова «до 1 января 2027 г.» предлагается заменить словами «до 1 января 2028 г.».
Механизм такой: работодатель, который приостановил производство или работу, может временно направить работника к другому работодателю — тому, кто подал в центр занятости запрос о потребности в работниках. С письменного согласия работника принимающий работодатель заключает с ним срочный трудовой договор, а договор с прежним работодателем на это время приостанавливается, а не прекращается. Сами условия перевода проект не меняет: продлевается только срок, до которого механизмом можно пользоваться.
Общественное обсуждение проекта завершится 22 октября 2026 года.
Напомним, действующий порядок временного перевода работников к другому работодателю продлили на 2026 год постановлением Правительства от 25.12.2025 № 2131.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2026 г. временно перевести работника к другому работодателю. Используйте эти инструкции бесплатно.