Рассказали об особенностях оформления отпуска по беременности и родам при совместительстве

В Роструд поступило обращение со следующей ситуацией. Гражданка трудоустроена в двух организациях: в одной — по основному месту работы, в другой является удаленным совместителем. С основного места работы она собирается оформить отпуск по беременности и родам с июля, а там, где работает по совместительству, позднее, в августе. Допустимо ли это?

Роструд ответил на обращение в письме № ПГ/13721-6-1 от 06.07.2023 Напомнили, что, согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, которые положены работающим гражданам по трудовому законодательству, другим НПА и ЛНА, коллективным договорам, соглашениям (кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также гражданам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются работникам исключительно по основному месту работы), предоставляются сотрудникам-совместителям в полном объеме.

При этом ст. 255 ТК РФ предусматривает, что отпуск по беременности и родам оформляется женщинам, которые подали соответствующее заявление и предоставили листок нетрудоспособности. Им также выплачивается пособие по государственному соцстрахованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине в полном объеме вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Мнение Роструда таково: чтобы сотруднице предоставили декретный отпуск, ей необходимо написать заявление. Работодатель обязан предоставить вышеуказанный отпуск с той даты, которая указана в заявлении, но в рамках периода, указанного в листке нетрудоспособности. Этот порядок действует как при предоставлении отпуска по основному месту работы, так и по совместительству.

Читайте дополнительно по теме:

• как написать заявление на декретный отпуск;
• как оформить досрочный выход из декретного отпуска;
• как составить письменное согласие работника на совмещение должностей;
• может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно.