Роструд разъясняет: кто может получить компенсацию за отпуск при сокращении штата

Что произошло

Роструд разъяснил, что в случае ликвидации организации и сокращения штата сотруднику при увольнении полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за весь последний рабочий год. Однако это правило действует при соблюдении требований к стажу.

В ведомстве отметили, что для получения полной компенсации неиспользованного отпуска за последний рабочий год работник должен проработать в организации более одного года и иметь за последний рабочий год 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск (п. «а» части третьей ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930).

Читайте дополнительно по теме:

• как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
• какие выплаты положены при увольнении;
• как заполнить график отпусков на следующий год;
• какая ответственность грозит работодателю за отсутствие графика отпусков.